Talentlösungen
Mehr als nur ein Personaldienstleister
Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Festanstellungen, Arbeitnehmerüberlassung oder aber auch Freelance-Einsätze in Deutschland und bei internationalen Unternehmen weltweit.
Wir konnten im Laufe der Zeit unser Pool und Netzwerk auf der ganzen Welt und vor allem regional im Rhein/Main Gebiet aufbauen, um den Anforderungen unserer Kunden entsprechen zu können.
Die Kernphilosophie unseres Unternehmens besteht darin, Kundenanforderungen auf höchstem und maximalem Niveau mit vollster Zufriedenheit erfüllen zu können.
Unser Motto dabei: Höchste Standards, Leidenschaft in der Personaldienstleistung und großartige Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Lassen Sie sich auch von uns überzeugen! Neben zahlreichen gewonnenen Referenzen und Partnerschaften möchten auch wir Sie herzlich als neuen Kunden bei uns begrüßen.
Welche Talent- oder Personallösung ist die richtige für Sie?
Freelance
Für Ihre Projekte oder kurzfristigen Personalengpässe, vermitteln wir Ihnen selbstständige Mitarbeiter (Freelancer/Freiberufler) oder Interimsmanager mit besonderen und überdurchschnittlichen Skills, die sofort einsatzbereit sind, um Ihre Probleme im Betrieb sofort lösen zu können.
Managed Solutions
Ganzheitliches Erfolgskonzept für Ihre Projekte dank unserer langjährigen Erfahrung in Managed Service Providing.
Wenn die Personal- und Dienstleistungsbeschaffung oder das Lieferantenmanagement für Sie zeitaufwendig und personell nicht zu stemmen ist, dann sind wir Ihr richtiger Ansprechpartner. Wir übernehmen direkt aus einer Hand durch unser Managed Service Providing die Personalbeschaffung und Dienstleistungsbeschaffung für Ihr Unternehmen.
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Hauptgeschäft und wir übernehmen für Sie die Konzeptionierung, Projektleitung und die Umsetzung bis zum Einsatz im Regelbetrieb. Zusätzlich deckt Fairline Consulting den notwendigen Personalbedarf auf Zeit, Projektbasis oder aber in Festanstellung ab.
Direktvermittlung (Headhunting – Personalvermittlung)
Wir finden Ihnen Experten für Festanstellung (branchenübergreifend)
Wir nehmen Ihnen die Herausforderung ab, wenn es dabei um die Suche nach Mitarbeitern für Festanstellung geht. Diese Aufgabe ist zeitintensiv und benötigt langjährige professionelle Erfahrung. Wir unterstützen Sie mit unserem Expertenwissen in direkter Personalvermittlung. Sie bekommen ebenfalls Unterstützung, falls Sie sich in der Entscheidung nicht sicher sind. Wir sind geschult und haben langjährige Erfahrung, wenn es darum geht, den richtigen zu wählen!
Arbeitnehmerüberlassung – Zeitarbeit
Wir finden für Sie Fachkräfte auf Zeit
Wenn Sie einen kurzfristigen Engpass im Betrieb haben, bieten wir Ihnen als Fairline Consulting auch die Alternative der Arbeitnehmerüberlassung an. Die Experten bzw. Fachkräfte sind festangestellte bei Fairline Consulting und werden in Ihrem Unternehmen zur Unterstützung überlassen. Von Tag 1 fügen unsere Mitarbeiter sich in Ihr Team ein und bilden damit einen Mehrwert für Ihr Unternehmen. Dadurch kann der Betrieb weiterlaufen und Engpässe erfolgreich überbrückt werden.
Es wird nur nach geleisteten Stunden abgerechnet. Damit haben Sie volle Flexibilität und Kostenkontrolle. Sollten Sie mit dem Mitarbeiter zufrieden sein, bieten wir Ihnen je nach Vertragsvereinbarung auch die Option auf Festanstellung an.
Wir unterstützen Sie bei der Job- und Personalsuche!
Wir sind ein Personaldienstleister, der auf flexible Talentlösungen, Freelance, Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung spezialisiert ist. Egal ob Sie Top-Talente, nächste Traumstelle oder eine Beratungslösung für Ihr Unternehmen suchen – wir helfen Ihnen.
Buchhalter, Controller, Financial Analysts, Leiter Rechnungswesen, Bilanzbuchhalter.
Systemadministrator, Netzwerkadministrator, Softwareentwickler Java, IT Leiter, 1st Level Supporter, 2nd Level Supporter.
Compliance, Bankkaufmann, Fondsmanager, Sachbearbeiter, Kundenbetreuer.
Medizin (Fachärzte, Assistenzärzte, MFA und Pflegekräfte)
Fachkräfte für Lager, Logistik & Cargo
Personalanfrage senden
Unsere Personalberater unterstützen Sie dabei, Ihre offenen Stellen zu besetzen – schnell und unkompliziert.
Mitarbeitersuche
Die Mitarbeitersuche gestaltet sich für viele Unternehmen oftmals nicht leicht. Insbesondere in Branchen, in denen Fachkräftemangel herrscht, kann es schwierig sein, geeignete Mitarbeiter zu finden. Um diese Herausforderung erfolgreich zu bewältigen, bedarf es einer gezielten Strategie und einem klaren Blick auf die Anforderungen. Wie Sie passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen und welche Möglichkeiten Sie haben, um qualifizierte Arbeitskräfte gezielt anzusprechen, erklären wir Ihnen in diesem Ratgeber.
Wie finde ich passende Talente?
Wir als Personalvermittlung für Finanzdienstleistungen und viele weitere begehrte Branchen, in denen Fachkräfte dringend gesucht werden, haben uns darauf spezialisiert, qualifizierte Arbeitskräfte mit passenden Unternehmen zusammenzubringen. Dennoch ist die Suche nach geeignetem Personal auf dem Arbeitsmarkt oft schwierig, da geeignete Kandidaten bekanntlich nicht auf Bäumen wachsen.
Nach wie vor sucht die Mehrheit an Unternehmen in Online-Jobportalen nach qualifizierten Arbeitskräften. Dabei tun sich jedoch insbesondere Arbeitgeber im Mittelstand schwer, wahre Talente unter den Bewerbern zu finden. Als erfahrender Personalberater und Dienstleister wissen wir von Fairline Consulting, worauf es bei der Mitarbeitersuche wirklich ankommt. Daher haben wir einige Ratschläge und Tipps für Sie, wie Sie Ihr Active Sourcing noch effektiver gestalten können und so garantiert passende Mitarbeiter finden.
Ratschläge für eine zielgerichtete Mitarbeitersuche
Grundsätzlich wünscht sich jedes Unternehmen eine unkomplizierte Mitarbeitersuche. Jedoch gestaltet sich dieses Vorhaben oft schwieriger als gedacht. In einer von Technologien geprägten Umgebung wird oftmals die Idee vermittelt, dass man durch einen Klick den idealen Bewerber findet. So versprechen Online-Kanäle einen direkten und schnellen Zugang zu talentierten Mitarbeitern. Dennoch müssen nach wie vor auch traditionelle Offline-Methoden im Rahmen der Mitarbeitersuche angewendet werden, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Wenn Sie also neue Mitarbeiter suchen und finden möchten, sollten Sie sowohl Online- als auch Offline-Ansätze miteinander kombinieren. Nur so haben Sie die Möglichkeit, Jobsuchende gezielt zu anzusprechen und diese für Ihr Unternehmen zu begeistern. Durch eine gezielte Recruiting-Strategie können Sie Ihre Erfolgschancen erheblich steigern und neue Mitarbeiter für Ihre freien Stellen finden. Dabei gibt es verschiedene Strategien, um die Suche nach den passenden Mitarbeitern zu optimieren.
Mitarbeitersuche innerhalb des eigenen Unternehmens
Die interne Suche nach Mitarbeitern innerhalb des eigenen Unternehmens ist eine offensichtliche Option, die jedoch häufig übersehen wird. Mitarbeiter, die bereits in Ihrem Unternehmen tätig sind, verfügen über umfassende Erfahrungen und benötigen keine umfangreiche Einarbeitung. Sie sind bereits mit Ihrer Unternehmenskultur und den Arbeitsabläufen vertraut und können daher in neuen Positionen direkt durchstarten.
Zusätzlich signalisiert die interne Beförderung Ihrer bereits bestehenden Mitarbeiter, dass es innerhalb Ihres Unternehmens Entwicklungsmöglichkeiten gibt, was langfristig die Motivation steigert und die Bindung an das Unternehmen stärken kann. Außerdem könnte die Besetzung der frei gewordenen Stelle des beförderten Mitarbeiters möglicherweise einfacher sein.
Bewerbungen prüfen und aktiv auf Bewerber eingehen
Täglich erstellen zahlreiche Bewerber neue Profile auf Online-Plattformen. Diese täglichen Aktualisierungen bieten Ihnen die Möglichkeit, potenziell passende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu entdecken. Darüber hinaus sollten Sie regelmäßig die Bewerbungen prüfen, um so proaktiv auf Jobsuchende zuzugehen. So können Sie die besten Talente finden.
Personalbedarf mit Praktika, dualen Studiengängen oder Diplomarbeitskooperationen decken
Personalbedarf mit Praktika, dualen Studiengängen oder Diplomarbeits-
kooperationen decken
Das Angebot von Praktika, dualen Studiengängen oder Kooperationen für Abschlussarbeiten ist eine lohnende Möglichkeit, junge, aufstrebende Talente frühzeitig zu entdecken und mit Ihrem Unternehmen in Kontakt zu bringen. Diese Talente sind oft die Quelle für Innovationen und neue Ideen in Unternehmen.
So suchen beispielsweise viele Studierende nach Chancen, praktische Erfahrungen zu sammeln. Auch Praktika, duale Studiengänge oder gemeinsame Diplomarbeitsprojekte bieten vielversprechende Wege, eine erste Verbindung zu knüpfen und zu prüfen, ob eine langfristige Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Social Media Recruiting
Soziale Medien sind ebenfalls eine ausgezeichnete Plattform, um offene Stellen einem breiten Publikum zugänglich zu machen. Aufgrund ihrer interaktiven Natur kann sich die Reichweite schnell vervielfachen. Um die Suche nach Mitarbeitern über soziale Medien noch effektiver zu gestalten, sollten Sie folgende Faktoren beachten:
Welche Talent- oder Personallösung ist die richtige für Sie?
Freelance
Für Ihre Projekte oder kurzfristigen Personalengpässe, vermitteln wir Ihnen selbstständige Mitarbeiter (Freelancer/Freiberufler) oder Interimsmanager mit besonderen und überdurchschnittlichen Skills, die sofort einsatzbereit sind, um Ihre Probleme im Betrieb sofort lösen zu können.
Managed Solutions
Ganzheitliches Erfolgskonzept für Ihre Projekte dank unserer langjährigen Erfahrung in Managed Service Providing.
Wenn die Personal- und Dienstleistungsbeschaffung oder das Lieferantenmanagement für Sie zeitaufwendig und personell nicht zu stemmen ist, dann sind wir Ihr richtiger Ansprechpartner. Wir übernehmen direkt aus einer Hand durch unser Managed Service Providing die Personalbeschaffung und Dienstleistungsbeschaffung für Ihr Unternehmen.
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Hauptgeschäft und wir übernehmen für Sie die Konzeptionierung, Projektleitung und die Umsetzung bis zum Einsatz im Regelbetrieb. Zusätzlich deckt Fairline Consulting den notwendigen Personalbedarf auf Zeit, Projektbasis oder aber in Festanstellung ab.
Direktvermittlung (Headhunting – Personalvermittlung)
Wir finden Ihnen Experten für Festanstellung (branchenübergreifend)
Wir nehmen Ihnen die Herausforderung ab, wenn es dabei um die Suche nach Mitarbeitern für Festanstellung geht. Diese Aufgabe ist zeitintensiv und benötigt langjährige professionelle Erfahrung. Wir unterstützen Sie mit unserem Expertenwissen in direkter Personalvermittlung. Sie bekommen ebenfalls Unterstützung, falls Sie sich in der Entscheidung nicht sicher sind. Wir sind geschult und haben langjährige Erfahrung, wenn es darum geht, den richtigen zu wählen!
Arbeitnehmerüberlassung – Zeitarbeit
Wir finden für Sie Fachkräfte auf Zeit
Wenn Sie einen kurzfristigen Engpass im Betrieb haben, bieten wir Ihnen als Fairline Consulting auch die Alternative der Arbeitnehmerüberlassung an. Die Experten bzw. Fachkräfte sind festangestellte bei Fairline Consulting und werden in Ihrem Unternehmen zur Unterstützung überlassen. Von Tag 1 fügen unsere Mitarbeiter sich in Ihr Team ein und bilden damit einen Mehrwert für Ihr Unternehmen. Dadurch kann der Betrieb weiterlaufen und Engpässe erfolgreich überbrückt werden.
Es wird nur nach geleisteten Stunden abgerechnet. Damit haben Sie volle Flexibilität und Kostenkontrolle. Sollten Sie mit dem Mitarbeiter zufrieden sein, bieten wir Ihnen je nach Vertragsvereinbarung auch die Option auf Festanstellung an.
Anregung zum Teilen von Beiträgen
Ermutigen Sie Ihre Follower dazu, Ihre Beiträge zu teilen. Dadurch erreichen Sie viele kleinere Netzwerke und erweitern den Kreis potenzieller Kandidaten erheblich.
Einblicke in die Unternehmenskultur gewähren
Durch Einblicke hinter die Kulissen, Fotos, Videos und Mitarbeiterinterviews können Sie potenziellen Kandidaten frühzeitig Ihre Unternehmenskultur vermitteln und so passende Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen.
Bereitstellung von Kontaktoptionen
Um interessierten Personen den Kontakt zu Ihrem Unternehmen zu erleichtern, sollten Sie eine E-Mail-Adresse bereitstellen, die es ermöglicht, konkrete Fragen direkt zu beantworten.
Active Sourcing auf Messen und Fachveranstaltungen
Eine besonders effektive Methode des Active Sourcing ist die Teilnahme an Messen und Fachveranstaltungen. Dies bietet Ihnen die Gelegenheit, gleich zwei Ziele zu erreichen. Zum einen dienen sie dem eigentlichen Zweck der Veranstaltung. Zum anderen sind sie eine hervorragende Möglichkeit, um potenzielle neue Mitarbeiter kennenzulernen.
Wenn Ihr Unternehmen derzeit offene Stellen zu besetzen hat, zögern Sie nicht, dies offiziell zu kommunizieren. Spezielle Jobmessen sind zudem eine gute Option, um aktiv mit Jobsuchenden Kontakte zu knüpfen.
Berufseinsteigern eine Chance geben
Es mag zwar verlockend für Unternehmen sein, Mitarbeiter einzustellen, die bereits jahrelange Erfahrung mitbringen und nachweislich erfolgreich waren. Allerdings stehen auch junge Berufseinsteiger den etablierten Fachkräften in vielem nicht nach – abgesehen von der Berufserfahrung. Daher sollten Sie berücksichtigen, dass jeder irgendwann einmal am Anfang seiner Karriere stand. Indem Sie Berufseinsteigern eine Chance in Ihrem Unternehmen geben, ergibt sich daraus oft eine langjährige, fähige und loyale Mitarbeit.
Angebote des Arbeitsamtes wahrnehmen
Es lohnt sich, auch die Angebote des Arbeitsamtes in Betracht zu ziehen, um geeignete Kandidaten zu finden. Obwohl es vielleicht nicht die übliche Herangehensweise ist, können über dieses Mittel passende Mitarbeiter entdeckt werden. Es erfordert wenig Aufwand und die Mitarbeiter des Arbeitsamtes können einen erheblichen Teil des Recruiting-Prozesses für Sie übernehmen. Das spart sowohl Zeit als auch Geld.
Um Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen, ist es wichtig, dass sie über offene Stellen informiert sind – selbst wenn sie nicht aktiv auf der Suche sind. Besonders online ist es entscheidend, sich von der Konkurrenz abzuheben. Dafür sind spezifische und gut formulierte Stellenanzeigen von Bedeutung. Sie sollten umfangreiche Informationen enthalten, da Jobsuchende sehr Online-Stellenangebote präzise filtern können. Dazu gehören Angaben wie Standort, benötigte Berufserfahrung, Gehalt und andere wichtige Kriterien.
Auch die Nutzung von Premium-Stellenanzeigen ist eine effektive Möglichkeit, die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen zu steigern. Diese Art von Anzeigen wird am Anfang oder am Ende der Suchergebnisse angezeigt und bleibt dauerhaft sichtbar, was Ihnen erheblich höhere Erfolgschancen bietet.
Wie spreche ich Kandidaten an?
Stellenanzeigen
Als Arbeitgeber können Sie potenzielle Bewerber sowohl in Online-Jobbörsen als auch in Zeitungen finden. Insbesondere überregionale Zeitungen bieten am Wochenende einen umfassenden Stellenmarkt. Darüber hinaus informieren Fachzeitschriften und lokale Anzeigenblätter über offene Stellen und Jobangebote. Es ist auch ratsam, dass Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, die Stellengesuche in diesen Medien lesen.
Arbeitsamt
Wie bereits erwähnt, gehören die Bundesagentur für Arbeit und das Jobcenter zu den bedeutendsten Arbeitsvermittlern in Deutschland. Die Arbeitsagentur unterhält eine eigene Jobbörse, die von Arbeitgebern genutzt wird. Besonders interessant für Sie als Arbeitgeber ist dabei die Bewerberdatenbank der Arbeitsagentur. Menschen, die auf der Suche nach Arbeit sind, können dort ihren Lebenslauf hinterlegen und über ihr Profil von potenziellen Arbeitgebern gefunden werden.
Zeitarbeitsfirmen
Zeitarbeitsfirmen können Sie ebenfalls bei der kurzfristigen Vermittlung von Arbeitskräften unterstützen. Die Zeitarbeit bietet nicht nur Jobsuchenden die Möglichkeit, in verschiedene Berufe und Branchen hineinzuschnuppern, sondern es gibt auch den sogenannten „Klebeeffekt“: Wenn sich jemand bewährt, besteht die Chance auf eine Übernahme.
Für Sie als Arbeitgeber wird die Zeitarbeit somit zu einem effektiven Instrument des Recruitings, das eine unverbindliche Probezeit und Probearbeit ermöglicht. Auf diese Weise können Sie die Leistung der Mitarbeiter vor einer festen Einstellung kennenlernen und finden so gegebenenfalls neue Talente, mit denen Sie langfristig zusammenarbeiten wollen.
Personalvermittler
Sowohl Personalberatungen als auch Headhunter sind professionelle Dienstleister, die Arbeitgeber traditionell bei der Suche nach Mitarbeitern unterstützen. Ihr Vorteil liegt besonders in ihrer Spezialisierung auf bestimmte Branchen und einer gezielten Suche nach Kandidaten in einem umfangreichen Netzwerk.
Auch unsere Personalvermittlung für Frankfurt hat sich auf Branchen spezialisiert, in denen Fachkräfte oft rar sind. Somit bieten wir von Fairline Consulting Ihnen umfassende Unterstützung, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Wir suchen gezielt nach geeigneten Fachkräften und Führungskräften, die Ihrem Anforderungsprofil optimal entsprechen und die notwendigen Fähigkeiten für Ihre ausgeschriebenen Stellen mitbringen.
Karriereseiten
Viele Arbeitgeber betreiben heutzutage entweder auf ihrer eigenen Website oder in sozialen Netzwerken eine eigene Karriereseite. Sofern Sie noch keine eigene Karriereseite haben, sollten Sie die Erstellung daher definitiv in Betracht ziehen. Selbst einfache Karriereseiten können bereits einen erheblichen Effekt auf die Mitarbeitersuche haben.
Achten Sie darauf, dass diese Angaben zu den Anforderungen und dem Ablauf des Bewerbungsprozesses, Beschreibungen der Firmenkultur sowie Karriereaussichten beinhalten und präsentieren Sie Ihr Unternehmen möglichst attraktiv. Wenn zusätzlich ein Blog mit Kommentarfunktion integriert wird, können Bewerberfragen schnell beantwortet und die Aufmerksamkeit auf Ihr Unternehmen gelenkt werden.
Erfolgsbewertung
Die Effektivität der verschiedenen Methoden wie Jobbörsen, Active Sourcing oder einer Karriereseite hängt stark davon ab, welche Zielgruppe Ihr Unternehmen anspricht. Insgesamt gibt es zahlreiche Wege, um Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Um herauszufinden, welche Methode sich für Ihr Unternehmen am besten eignet, sollten Sie eine Analyse Ihres Personalmarketings erstellen. Hierbei spielen insbesondere folgende Aspekte eine entscheidende Rolle:
Bewerberanzahl und Qualität: Die Anzahl der Bewerbungen ist ein grundlegender Indikator für die Effektivität Ihrer Recruiting-Strategie. Allerdings ist auch die Qualität der Bewerber von Bedeutung. Daher sollten Sie analysieren, ob die Bewerber den Anforderungen entsprechen und ob die richtigen Kandidaten auf die Stellenausschreibungen reagieren.
Konversionsraten: Auch die Konversionsraten spielen eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess. Um Verbesserungen vorzunehmen, sollten Sie überprüfen, wie viele Bewerber nach der Anzeige tatsächlich den Bewerbungsprozess beginnen und wie viele davon tatsächlich eingestellt werden.
Zeit bis zur Einstellung: Die Dauer des Rekrutierungsprozesses ist ebenso wichtig wie die Quantität und Qualität an Bewerbern. Bleiben Ihre offenen Stellen lange unbesetzt bleiben, kann dies ein Indikator für Probleme im Rekrutierungsprozess sein.
Feedback der Mitarbeiter: Ein gut laufendes Unternehmen stützt sich auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Daher sollten Sie neue Mitarbeiter fragen, wie sie auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind und wie zufrieden sie mit dem Rekrutierungsprozess waren. Dies kann wertvolle Einblicke liefern und Impulse für Verbesserungen bieten.
Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Schlussendlich sollte ein erfolgreiches Personalmarketing nicht nur zu Einstellungen, sondern auch zu langfristigen Bindungen und positiven Leistungen im Unternehmen führen. Daher sollten Sie auch diese Aspekte im Rahmen der Mitarbeitersuche berücksichtigen.
FAQ
Wie sucht man heute Mitarbeiter?
Dank des Internets haben Sie heutzutage zahlreiche Möglichkeiten, um neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. So können Sie geeignete Mitarbeiter über Stellenanzeigen finden oder aber eine professionelle Personalvermittlung wie uns, die Fairline Consulting, engagieren, um Ihren Personalbedarf noch schneller und effizienter zu decken.
Wo kann ich nach Personal suchen?
Zu den effektivsten Methoden bei der Personalsuche gehören unter anderem folgende:
Stellenanzeigen
Bundesagentur für Arbeit
Jobbörsen
Zeitarbeitsagenturen
Personalvermittler
Welche Arbeitnehmer werden gesucht?
Zu den Berufsgruppen, in denen die meisten Arbeitskräfte gesucht werden, gehören insbesondere
Logistik
Kaufmännische Berufe
Medizinische Berufe
Führungspositionen
Soziale Berufe
Gesundheitsberufe
Auf welcher Plattform suchen Arbeitgeber?
Sowohl Xing als auch LinkedIn sind beliebte Plattformen, auf denen Arbeitgeber geeignetes Personal suchen. Auch Headhunter und Personalvermittler nutzen oft derartige Plattformen, um potenzielle Kandidaten zu finden, die dem Anforderungsprofil des Unternehmens entsprechen.
Fazit
Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist zweifellos eine anspruchsvolle Aufgabe. Mit der richtigen Herangehensweise und Unterstützung kann sie jedoch erfolgreich bewältigt werden.
Fairline Consulting steht Ihnen dabei zur Seite, um Ihnen bei der Suche nach den besten Talenten zu helfen. Mit unserem Fachwissen, unserem Engagement und unserer jahrelangen Erfahrung unterstützen wir Sie dabei, die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden!